保证期离职退全款,受损的是用人企业 Leave a Comment / Executive Search 入职人员保证期内离职这件事的发生,其根源不在于猎头荐人不准,而是由于用人方选人不当。因为猎头只有推荐的义务,并无决定录用的权利。
聊聊猎头服务业的生存空间 Leave a Comment / Executive Search 企业对猎头供应商的选择就可随意得多,对其服务能力完全可以不作要求,唯一需要考量的是费率。只要是合法注册的公司就可以放心选择使用,试错成本几乎为零。
国人为什么不喜欢用电子邮件? Leave a Comment / Business Insight 无论是工作还是生活,电子邮件在西方社会应用极其广泛,且经久不衰。可在国内,除了有着多年外企工作经验的人士以外,人们几乎都不怎么使用电子邮件。
如何争取和把握成熟度不高的人选 Leave a Comment / Executive Search 对于职业成熟度不高的人选,猎头顾问需要有更多的耐心辅导、争取和把握,帮助人选成长的同时,也为客户和社会创造价值。
人脉(资源),还是慧眼(能力) Leave a Comment / Executive Search 在短缺情况下,获得资源即意味着解决了问题,而资源的优劣,还未到考虑的时候。改革开放四十多年,我们告别了物资匮乏,用人短缺则刚拉开帷幕。
从猎头的视角来谈谈“面试” 1 Comment / Executive Search 本着为客户找到最合适的人选,猎头顾问除了要考虑候选人是否“能做”,更需要考虑是否“愿做”。这个“愿”字,是保证所选之人能否为客户持续创造价值的关键。
你有什么特长吗? Leave a Comment / Career & Growth 个人特长虽然不是精彩人生的充分条件,但一定是必要条件。有意识地培养自己的爱好,并把它发展为特长,不仅能在此过程中能得到无穷乐趣,而且你的人生也会因此而变得不同。