从猎头的视角来谈谈“面试”
本着为客户找到最合适的人选,猎头顾问除了要考虑候选人是否“能做”,更需要考虑是否“愿做”。这个“愿”字,是保证所选之人能否为客户持续创造价值的关键。
本着为客户找到最合适的人选,猎头顾问除了要考虑候选人是否“能做”,更需要考虑是否“愿做”。这个“愿”字,是保证所选之人能否为客户持续创造价值的关键。
个人特长虽然不是精彩人生的充分条件,但一定是必要条件。有意识地培养自己的爱好,并把它发展为特长,不仅能在此过程中能得到无穷乐趣,而且你的人生也会因此而变得不同。
选择是起点跑,努力是途中跑。从哪个起点出发,确定了你将处在哪一条的赛道;而无论哪个赛道,途中跑才是关键性的,因为它决定了最终的成绩。
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通过猎头物色人员,一般都是用来解决某一领域的专业问题,而这恰恰不是初创公司面临的最急迫的任务。用人这件事上,企业首先得了解不同发展阶段的需求特点,其次要清楚猎头能解决什么问题和不能解决的问题。
员工离职通常不是想要离开公司,而是为了离开上级。许多人事决策都基于满足短期需求,而极少顾及到团队文化的相融性。
在服务业,顾客的满意通过两方面来达成:一、过程的感受;二、问题的解决。因此,以相应的服务能力帮助客户解决问题,是服务业致胜的关键。可是,这么浅显的道理却并非所有的服务业从业者甚至管理者都能认识到。
把过程当结果,或者把手段当目的,日常生活中并不鲜见。正是这个不经意的错误,在浑然不觉中让现实离愿望越来越远。
相信大多数猎头都有这个体会,你正在接触的人选,手上却已拿了好几家公司的offer。很让人纳闷,招聘市场真的如此一将难求吗?
能独当一面和有责任担当,是价值创造的前提条件;而信守承诺,是个人在社会上安身立命的基本保障。简而言之,这些个人特质统称为“靠谱”。