配置人、发展人, 更专注、更深入, 专业的测评工具

决定要不要做一件事之前,我们的衡量标准有两个:一、有没有价值;二、具不具挑战。没有这两点,哪怕再赚钱我们都不一定会去做。当然,从事既有价值又有挑战的工作,并且能做到卓有成效,赚钱从来都不会是一个问题。

在评估一项任务的价值时,我们会考虑多个维度。这些维度包括对候选人、客户、社会以及我们自身的收益度。只有当一项任务满足所有这些标准时,我们才会全身心、发自内心地投入其中。

我们的优势

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Placing People, Developing People

配置人,发展人

锐索致力于把人配置到适合他们的个性、兴趣和价值观的职位上。为了这个目标,我们建立并持续改进工作流程,来推进我们的日常工作。
我们更高兴看到锐索推荐的每一位人员享受着他们新的工作。我们也乐意看到每一个空缺职位在我们的努力下,找到了合适的人选并为此关闭。所以,我们关注的重点不仅仅是商业成果,而是寻找更好的方法来服务客户和职业人士。
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更专注,更深入

在合作前深入研究客户的组织文化,是我们一贯坚持的做法,并成为了我们企业文化的一部分,这也是践行我们使命的重要保证。
由于服务数量有限的客户,我们的顾问因此有足够的精力投入去专心做好客户的每一次委托,同时也能更专注于其擅长领域。也使得我们所服务领域有更强的深入和洞察来寻找合适的人才。
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专业的测评工具

高信效度的测评工具对于猎头寻访是一个强有力的支持。我们在2012年与Profiles International结成伙伴,并成为这家世界领先的测评解决方案服务商的战略合作伙伴。
Profiles在全球职业测评领域难以挑战的领导地位,帮助我们能更客观和更全面地评估人选。同时也让我们成为世界领先的人才测评解决方案服务商,而不仅仅是一家猎头公司。
通过我们的测评工具,用人经理能够更好地了解团队成员在个体思维风格、行为方式和职业兴趣等维度的多样性。这样一来,领导一支跨职能、多文化的团队将不再是想象中那么难。

人选感言

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